崗位職責: 1.找聘制度貫徹執行 1.1協助部門負責人組織擬定人力資源發展規劃，構建、完善人力資源管理體系； 1.2負責組織修訂、完善總經理辦公室各項制度，優化流程； 1.3負責每月審查各模塊人力資源月報，并進行匯總分析； 1.4負責根據人力資源規劃的定崗定編狀況，進行工作分析，及時更新組織手冊； 1.5負責新增崗位的崗位分析并收集、匯總、分析評估結果； 1.6協助部門負責人建立核心人才儲備庫，建立人才梯隊。 2.找聘管理 2.1根據人力資源規劃，負責定崗定編、組織手冊的優化，并結合業務目標，擬定人力資源找聘計劃； 2.2負責找聘、配置工作，按月分析重點崗位找聘完成情況； 2.3負責干部任免文件的起草及發文工作； 2.4負責編制年度、季度找聘費用預算； 2.5負責更新維護公司所有找聘渠道，及時更新找聘信息； 2.6組織深化找聘系統、找聘公眾號選型及各功能應用工作，評估找聘系統對公司人力資源數字化建設的有效性和解決建議； 2.7拓展、維護公司內外找聘渠道，包括網站、人才市場、學校、獵頭、勞務中介、內部推薦等； 2.8根據公司人才盤點結果，針對戰略關鍵崗位，統籌負責mapping全行業對標企業，形成繼任者人才庫資源。 3.找聘實施管理 3.1根據找聘編擬定員計劃，審核部門找聘需求，并梳理需求原因和溝通找聘關鍵條件； 3.2根據年度人員找聘計劃進行崗位發布、邀約、選拔、面試、測評、背調、offer談判、面試審批等工作以確保非關鍵、關鍵崗位人員找聘的完成率； 3.3結合找聘系統人才庫，針對不同標簽人群，負責統籌人才庫運營維護工作，并監督運營維護效果； 3.4根據公司人才盤點結果，針對戰略關鍵崗位，統籌負責mapping全行業對標企業，形成繼任者人才庫資源； 3.5統籌負責公司針對接力遠東、夏令營、國匠生人員的校園找聘的籌劃及實施工作，確保對應需求的找聘完成率。 4.找聘跟蹤管理 4.1主導新進員工試用期內適應狀況，跟蹤處理訪談異常結果，降低試用期內離職率； 4.2根據公司年輕化人才梯隊要求，定期盤點匯總公司新進人員結構和績效工作。 5.人才培養 5.1根據公司戰略及業務發展需求，開展培訓調研工作，擬定生產學院培訓規劃與預算管理，設計項目方案，上報審批； 5.2搭建培訓體系，實施具體人才培養工作，評估效果與復盤改進，優化培訓管理體系； 5.3建立完善的內部講師體系，評估內部講師授課效果并反饋； 5.4負責職能條線的人才梯隊建設工作； 5.5識別業務條線實際工作中的問題，并組織實施知識技能競賽。 6.知識管理 6.1基于人才培養體系，整合內外部資源，構建課程體系，打造并開發精品課程； 6.2擬定年度課程開發立項方案，組織推進結構設計、過程輔導、內容研討、成果評審等教材開發活動，沉淀和優化課程開發與設計的方法和工具； 6.3實施項目達標管理及崗位知識沉淀。 7.文化傳承 7.1深化企業文化，并進行宣貫和貫徹。 任職要求: 本科及以上學歷；人力資源管理、管理類等相關專業；相關專業工作經驗滿2年，上一職級任職滿1年；理解人力資源管理三支柱建設理念，對找聘體系服務建設工作有專業知識儲備；根據公司戰略經營計劃，具備業務意識，協同人力資源負責人，能初步利用業務語言深化人力資源找聘工作，提升業務部門人力滿足度；思路清晰嚴謹，能承受高強度工作壓力，具備高效執行及協調能力。人力資源管理師證書優先錄用。