崗位職責: 1.人才培養 1.1 根據公司人才發展戰略，開展培訓調研工作，制定培訓規劃，設計項目方案； 1.2 實施具體人才培養工作，評估效果與復盤改進，同時做好內部講師授課效果滿意度調研； 1.3 訓戰結合，開展實施競賽項目，并做好過程管理。 2.知識管理 2.1 基于人才培養體系，開展并制定年度課程開發立項方案，組織推進結構設計、過程輔導、內容研討、成果評審等課程開發活動； 2.2 實施項目達標管理及崗位知識沉淀。 3.學習平臺建設 3.1根據培養規劃需求優化平臺內容建設并運營線上項目； 3.2管理和維護在線學習平臺。 4.文化傳承 4.1加強外部交流，宣貫公司文化和核心價值觀； 4.2將公司核心文化理念納入相應培訓項目并評估、改進深化企業文化，并進行宣貫和貫徹。 5.其他 5.1 協助其他崗位工作，完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.掌握ASTD《培訓經理指南》相關知識； 2.熟悉知識管理國家標準及基礎理論知識； 3.掌握知識萃取相關知識； 4.了解金字塔基本原理； 5.有較強的文案寫作能力,熟練運用各種辦公軟件，具備良好的電腦操作能力； 6.有優秀的團隊意識和良好的組織協調和管理能力； 7.具備一定的課件開發能力； 8.精通培訓需求調查與分析的技能、培訓計劃制定的技能、培訓項目設計與管理的技能。