-個人成長/職業發展:
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理—更高的管理職位(區經理-區域經理-營運經理-市場總經理)
1.樓面經理階段:餐廳基礎運營輪崗(1.5個月):品牌服務、外賣訂單處理、產品制作等;
值班訓練及管理:服務管理、生產管理、值班管理、客訴處理、設備管理、數字化銷售、有效溝通等;
2.副經理階段:食品安全&品質管理、成本管理、人員管理、營業額預估、產品營銷、時間管理、情緒管理等;
3.資深副經理階段:人事管理(招聘、培訓、保留、人員發展)、利潤管理(財務報表分析、成本控制)、如何進行高效能輔導等;
4.餐廳經理:是我們最重要的領導者,全面管理餐廳的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業額、全面質量管理、商圈經營、社群營銷等);
-企業文化:
1.環境:時尚、極具數字化體驗
2.老板:平等開放的溝通方式
3.氛圍:朋友一樣的氛圍,盡情自在的工作環境
任職資格:
- 本科學歷(優秀專科生亦可),不限專業和經驗,同時歡迎2023屆(學生直通車)畢業生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應倒班(早晚班輪班工作制)和快節奏工作環境;
- 樂于從事連鎖餐飲零售業;
- 不限經驗,若您在零售餐飲行業有工作經歷更佳(肯德基、必勝客、星巴克、麥當勞、沃爾瑪、樂購等零售或連鎖超市)
薪資福利:
靈活公平的薪酬:
- 薪資構成:綜合時薪+滿勤獎+早晚班津貼+超工時津貼+季度獎金;
- 年度調薪(職級晉升/績效調薪);
完善貼心的福利:
- 五險一金?必須有!
- 工作節奏快?月休6-8天,另有帶薪年假5天起,法定節假日三倍薪資,婚假/喪假/產假等全薪假期,讓你獲得充分放松;
- 管理組愛心互助計劃;
- 工作壓力大?年度大型主題趴、每年N次戶外旅游、員工家族活動、員工生日驚喜趴……讓你參加到腿軟!
- 初來乍到心發慌?各種主題工作室教你如何輕松處理工作,更有機會和營運經理面對面,詳解公司戰略,確定奮進目標!
- 晉升到餐廳經理還可享受以下福利:
1.滿一年,且績效達標的餐廳經理都會被授予價值2000美金的YUMC限制性股票,成為公司的股東;
2.滿兩年,可享受 “全家福健康關懷計劃”,為家人的健康保駕護航;
3.滿三年,則享受“補充購房福利計劃”,包括免息貸款和房息補貼,以此幫助他們在工作地購買住房和改善居住條件;
4.滿五年,被授予價值3000美金的限制性股票。
(全浙江省所有門店都可就近安排)