崗位職責:
1.制度與標準化:制定企業文化、員工關系相關制度規范,并推動組織標準化與企業文化落地。
2.員工滿意度提升:設計員工榮譽體系、福利關懷方案(員工福利、節日福利、退休儀式),策劃主題活動,增強歸屬感。
3.流程優化:信息平臺規范化管理,負責員工關系入、轉、調、離等項目流程的優化和效率提升;。
4.報表輸出:協同信息系統建設,優化日常報表,輸出每月指定報表。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、企業管理及計算機相關專業優先。
2.大型企業1-3年人力資源崗位經歷,有企業文化、HR信息系統、榮譽體系等項目經驗優先。
3.溝通表達清晰,跨部門協作力強,熟練office辦公軟件操作及數據分析公式,對OA系統有一定的應用經驗;
4.工作細致認真,原則性強,具備用戶思維與創新意識。