1、根據公司人力資源發展規劃,指導和協調公司人力資源的管理和實施,滿足公司發展對人才的需求,確保公司總體戰略目標的實現;
2、牽頭制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
3、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
4、根據公司發展的需要,統籌人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及高管培訓,并對培訓效果進行調研和評估,督導各子公司開展培訓工作;
6、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通,幫助集團及各子公司建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴;
7、其他:按時參加會議,辦理董事長交代的其他事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源/法學等相關專業優先;
2、3年以上人力資源總監工作經驗,從基層下面做上來的,集團公司或上市公司擔任人事總監崗優先,熟悉制造行業,機械制造/智能制造/自動化設備領域人力管理經驗優先;
3、具備成熟而豐富的人力資源戰略規劃、高端人才引進、績效激勵考核、勞動糾紛處理、員工培訓、員工職業生涯設計等方面實踐經驗;
4、具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長高端人才獵聘、數據統計、分析;
5、熟悉勞動法等相關法律法規,有一定實務實操經驗,為人積極陽光、內驅力強、協調能力突出;
6、能大致聽懂杭州話。