崗位職責:
1、統籌建立薪酬管理制度,統籌策劃薪酬激勵方案,推動落實各級人員年度薪酬調整、薪酬專項激勵等各項工作;
2、負責人工成本預算編制及監查工作,制定預算管控紅線及原則,推進人工成本總額管理,定期開展監查及評價;
3、負責員工薪酬計發管理、福利管理;
4、負責制定績效考核方案,形成相應管理制度及原則;
5、統籌組織實施績效全流程管理,定期開展績效評價,根據業績評價結果統籌開展輔導與改進,促進績效目標的提升;
6、結合實際績效情況,出具績效考核標準及指引,定期更新。
崗位要求:
1、本科學歷,人力資源管理或相關專業等相關專業優先;
2、5年以上人力資源管理工作經驗,具備人力資源績效、薪酬模塊業務經驗,有營銷團隊人力資源管理經驗優先;
3、認同公司企業文化,積極踐行并宣貫企業文化;
4、有人力資源相關職業資格或技能等級證書優先;
5、熟練掌握各類辦公軟件的操作技能,掌握人力資源相關法律法規,具備的較強的數據分析處理、溝通協調和抗壓能力,具有良好的職業道德。