一、崗位職責:
1、負責關鍵崗位(技術員、工程師以及其他職能崗)招聘達成;
2、對面試人選進行把關負責,參與中高端人才面試評價;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、優化全流程(需求分析-渠道管理-面試評估-入職跟進),建立SOP及數據監控機制;
5、辦理員工入離職手續,入職前后跟進、心態輔導工作、處理復雜員工投訴及勞動風險
二、任職要求:
1、統招大專及以上學歷,專業不限;
2、3年以上的招聘或HRBP(含招聘)經驗,擅長人才畫像開發與編寫優先考慮;
3、有一定的招聘團隊管理經驗,能指導招聘成員完成招聘目標;
5、有制造業或同行同崗經驗優先考慮。