崗位職責:
1、對各項管理制度的修改并提出合理化建議;
2、負責中高層管理人員及核心骨干人員的具體招聘工作,包括簡歷篩選、人才尋訪、面試甄選和錄用等;
3、辦理員工入職、轉正、升職、調崗、離職等相關手續,并做好員工個人信息、檔案的整理與保管工作;
4、按照上級領導的指導,做好勞動合同等文件的整理備案工作;
5、上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,35歲以下;2年以上制造業同崗位工作經驗;
2、具備良好的溝通、協調組織能力、培訓技能;
3、具備應變能力以及處理問題的能力。
4、有較高的職業操守,熟悉勞動法規;工作中有較好的執行力和出色的團隊管理能力。