工作內容： 一、人力資源管理 1、人力資源規劃：結合公司戰略與事業部業務發展目標，分析人員需求，制定事業部人力資源規劃，包括人員招聘、培訓、晉升、調配等計劃，確保人力資源合理配置。 2、招聘與配置：負責事業部人員招聘工作，為事業部選拔優秀人才。 3、培訓與發展：組織開展員工培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施，提升員工綜合素質與業務能力。 4、績效管理：根據集團績效制度，組織實施事業部績效考核方案、施績效考核工作。 5、薪酬管理：執行公司薪酬政策，結合事業部實際情況，制定事業部生產工資方案；負責員工考勤管理工作，按時提交考勤數據及生產人員薪酬數據。 6、員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求與動態，處理員工投訴與勞資糾紛；組織開展員工關懷活動，營造和諧的工作氛圍，提高員工歸屬感與忠誠度。 二、行政管理 1、制度執行與監督：監督行政管理制度執行情況，確保行政管理工作規范化、標準化。 2、辦公環境管理：負責事業部辦公場所的規劃、布局與維護，確保辦公環境整潔、舒適、安全；管理辦公設備、設施的采購、維護與調配，保障辦公設備正常運行。 3、組織處理日常行政事務：辦公用品采購、車輛管理、接待工作等，保障事業部日常運營順暢。 4、后勤管理：負責公司食堂、員工宿舍的管理。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業統招大專及以上學歷。 2、具有 5 年以上人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊及行政管理工作流程，具備豐富的實踐經驗。 3、具有較強的溝通協調能力。