崗位職責:
1.負責宣貫企業文化;
2.負責分公司人才培養及干部發掘,組織公司干部評審;
3.負責人力資源政策、制度在分公司的落地執行,并提出改進建議;
4.負責執行分公司編制管理;
5.負責分公司人員盤點,能夠對人崗不匹配、薪崗不匹配提出優化建議;
6.負責分公司招聘工作及人才引進工作;
7.能夠分析分公司人工成本,對薪酬、福利提出改進建議;
8.負責分公司勞動關系管理,在指導下能夠處理勞動糾紛;
9.負責分公司績效落地,能夠與員工進行績效面談;
10.完成分公司培訓工作,制定培訓計劃,通過培訓提升員工工作技能和效率;
11.定期到一線各層級員工深入溝通,有效反饋分公司問題并提出整改措施;
12.關注當地社保公積金政策,給公司提供降低公司成本或獲取補貼的信息;
13.上級領導安排的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷;
2.人力資源、行政管理、心理學、財務等相關專業;
3.具備3年及以上人力資源管理工作經驗;
4.熟悉人力資源六大模塊;
5.熟悉國家勞動法相關法律法規及當地政策;
6.具備較好的溝通協作、問題解決能力;
7.自驅力強,有較好的目標感和執行能力。