崗位職責： 1.負責宣貫企業文化； 2.負責分公司人才培養及干部發掘，組織公司干部評審； 3.負責人力資源政策、制度在分公司的落地執行，并提出改進建議； 4.負責執行分公司編制管理； 5.負責分公司人員盤點，能夠對人崗不匹配、薪崗不匹配提出優化建議； 6.負責分公司招聘工作及人才引進工作； 7.能夠分析分公司人工成本，對薪酬、福利提出改進建議； 8.負責分公司勞動關系管理，在指導下能夠處理勞動糾紛； 9.負責分公司績效落地，能夠與員工進行績效面談； 10.完成分公司培訓工作，制定培訓計劃，通過培訓提升員工工作技能和效率； 11.定期到一線各層級員工深入溝通，有效反饋分公司問題并提出整改措施； 12.關注當地社保公積金政策，給公司提供降低公司成本或獲取補貼的信息； 13.上級領導安排的其他工作。