崗位職責:
1、根據公司戰略目標與各部門用人需求,制定年度、季度及月度招聘計劃,合理規劃招聘預算,確保招聘任務按時完成,滿足公司業務發展對人才的迫切需求;
2、全面負責招聘渠道的開拓、維護與優化,搭建高效人才獲取網絡;
3、梳理并完善招聘全流程,確保招聘過程嚴謹、規范、高效;
4、依據公司戰略規劃、組織架構及員工能力現狀,組織涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、專業培訓等,并做好結果評估與復盤;
5、協同各部門主管,綜合考慮業務目標、員工技能差距、培訓資源等因素,制定年度、季度及月度培訓計劃;
6、完成其他人事行政相關工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業,3年以上人力資源相關工作經驗,有招聘/培訓工作經驗的優先;
2、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。