職位信息
1、負責人行部工作,組織及承擔員工規劃、人事招聘、制度建設、薪酬福利管理、績效管理、企業文化、人事培訓及員工關系管理等工作;
2、招聘管理:根據公司整體及各部門的需求,制定招聘計劃及程序,有效開展內外招聘,并能動用各種方式達成招聘需求,協助人員快速融入企業并發揮最大化價值;
3、薪酬和績效管理:根據公司發展階段,并結合公司業務/部門特點,主導薪酬方案的設計,制定有效績效方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,并能全程貫徹和落地,驅動團隊積極達成公司的各項目標和部門指標;
4、人才培養和培訓管理:借助集團人力線和線上平臺的資源,結合企業和部門當前存在或識別潛在的問題,收集員工的意見,主動進行培訓計劃的設計,執行和落地,梳理和培養核心骨干人才,激活團隊的積極性;
5、企業文化和員工關系管理:執行及創新公司企業文化活動,指導、規劃員工活動,協助推動公司不同階段理念及企業文化的形成;能在法律框架內很好的解決各項人員勞資爭議;
6、根據公司的發展戰略,協助進行組織團隊的變革,專項會議的召開和推進,以及專業部門相關項目的建設、管理和推動落地;
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業優先;有制造業和互聯網等多個行業的經驗,了解企業不同發展階段的業務與組織發展特點,理解人心與組織,洞察診斷和推動組織的高效運營和健康發展。
2、5-10年左右人力資源管理或相關崗位的工作經驗,有人力資源資格證優先;
3、對人力資源管理各模塊均有較深入的認識和實踐,能夠熟練操作并指導各模塊的工作;
4、具有較強的語言表達能力、思維邏輯清晰,文字功底深厚;有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力及敏銳的洞察力;積極主動開展各項工作,具備處理突發事件的應變能力及承受較強的抗壓能力;
5、強烈的業務導向思維,有主導項目管理的經驗,承擔過HRBP,打過硬仗;偶爾短期的出差;