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            更新于 4月17日

            分公司總經理

            1.5-3萬
            • 上海虹口區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            銷售管理大客戶資源渠道資源政府資源注冊房地產估價師注冊資產評估師房地產中介
            崗位職責: 1、制定公司的長期戰略規劃和年度經營計劃,對經營結果負責,完成總公司下達的各項任務指標; 2、全面負責公司的日常運營管理,包括公司團隊建設、客戶渠道的拓展維護等; 3、負責分公司在當地市場客戶、渠道拓展及維護,推廣國策品牌形象; 4、評估和管理公司運營中的風險,包括市場風險、信用風險、技術風險等,確保公司的穩健運營; 5、完成機構領導安排的工作任務。
            任職要求: 1、本科及以上學歷,房地產、土地資源管理、房地產評估、資產評估、市場營銷、營銷管理、財會、金融學等經濟類相關專業; 2、八年以上工作經驗、三年以上相關行業經驗與管理崗位經驗(需持有房地產、土地或資產類估價師等資格證書); 3、具備優秀的團隊管理能力、專業能力以及良好的客戶溝通能力和敏銳的市場洞察能力。 4、具備責任心、事業心,獨立解決問題能力及抗壓能力。

            工作地點

            上海虹口區高寶新時代廣場

            職位發布者

            何小波/hrd人力資源總監

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo深圳市國策房地產土地資產評估有限公司
            深圳市國策房地產土地資產評估有限公司成立于一九九五年,是國內最早的專業房地產估價顧問機構之一,是中國房地產估價師與房地產經紀人學會常務理事單位,中國土地估價師與土地登記代理人協會會員單位,廣東省不動產登記與估價專業人員協會常務理事單位,深圳市不動產估價協會輪值會長單位,廣東省誠信示范企業,深圳市不動產評估企業誠信品牌,通過ISO9001質量管理體系認證。現已在深圳、北京、天津、廣州、上海、杭州、成都、重慶、長沙、南京、福州、佛山、東莞、河源、中山、珠海等地成立分支機構。公司具備完善的管理體系、風險控制體系、產品服務體系、專業技術體系,可為客戶提供全國范圍的各類專業估價及咨詢服務公司的核心競爭力是其強大的人力資源隊伍,公司擁有員工700多名,其中注冊房地產估價師、土地估價師、資產評估師200多名,另外還擁有一批咨詢工程師、英國皇家特許測量師、香港測量師、高級經濟師、注冊會計師、注冊造價工程師、房地產經紀人、土地登記代理人等專業人才,同時還擁有多名中國土地估價師與土地登記代理人協會資深會員、中估協、廣東省土協、廣東省房學、深圳市房地產協會等各級評估協會的專家庫成員。并與北京理工大學、北京師范大學、南方科技大學、江西師范大學、長沙理工大學、內蒙古財經大學等著名高校保持深度交流合作,保證了公司各項業務的穩健發展和專業水平的不斷提高。公司服務體系包括:房地產評估、資產評估、拆遷服務、投資顧問地址總公司地址:深圳市福田區新聞路59號深茂商業中心16樓聯系電話:0755-83175774廣州分公司地址:廣州市越秀區東風中路437號越秀城市廣場南塔2201單元聯系電話:020-83552700佛山分公司地址:佛山市禪城區城門頭路18號國際商業中心803室聯系電話:0757-82030192北京分公司地址:北京市朝陽區東四環中路62號樓遠洋國際中心D座2705室聯系電話:010-85911588東莞分公司地址:東莞市南城區元美路華凱廣場B座14樓09號寫字樓聯系電話:0769-26980825成都分公司地址:成都市青羊區提督街86號建行大廈2401室聯系電話:028-86751780杭州分公司地址:杭州市下城區鳳起路96號之俊大廈19樓C座聯系電話:0571-85083703天津分公司地址:天津市南開區南京路309號環球置地廣場2401室聯系電話:022-87878236河源分公司地址:河源市建設大道16號德潤東方銀座B棟1313號聯系電話:0762-3893200中山分公司地址:中山市東區博愛五路21號大東裕商業大廈803室聯系電話:0760-88666991/88666992南京分公司地址:建鄴區江東中路108號萬達中心C座304室聯系電話:15895867878公司福利社會保險:五險一金;節假日:法定有薪假期;部門基金:每年公司給予部門一定的活動基金用于團隊活動;員工入深戶:公司每年根據員工表現和個人情況給予入深戶的指標;工作時間:每天工作七小時,周末雙休;員工旅游:優秀員工每年兩次國內旅游,五年以上員工國外旅游;節日福利:每年重大節日,將根據企業經營情況,給予員工一定的福利;生日會:公司定期給生日的員工舉行盛大生日Party;培訓:定期各類培訓,以提升員工個人技能與職業素養;調薪:每一年有一次調薪機會晉升:暢通的優秀員工晉升通道
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