崗位職責： 一、人力資源管理 1、招聘與配置：根據公司戰略和各部門需求，制定并執行招聘計劃，搭建和維護有效的招聘渠道，篩選、評估候選人，組織面試，確保及時為公司招聘到合適的人才。 2、培訓與發展：建立和完善公司培訓體系，制定員工培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，評估培訓效果，不斷提升員工的專業能力和綜合素質。 3、績效管理：建立和優化公司績效考核體系，組織實施績效考核工作，對考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，推動員工績效提升。 4、員工關系管理：處理員工入職、離職、調崗等手續，協調員工與公司之間的關系，及時解決員工的投訴和建議，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。 二、行政管理 1、制度建設：制定和完善公司行政管理制度，如考勤制度、辦公用品管理制度、會議制度等，并監督制度的執行情況，確保公司行政工作規范化、制度化。 2、物資管理：負責公司固定資產和辦公用品的采購、登記、發放和管理，合理控制行政成本，確保物資的合理使用和有效保管。 3、會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，如部門會議、公司年會、員工活動等，做好會議記錄和活動總結，為公司的決策和文化建設提供支持。 4、接待與外聯：負責公司來訪客人的接待和陪同工作，維護與政府部門、合作伙伴等的良好關系，處理公司的對外聯絡事務，提升公司的外部形象。 任職要求： 一、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 二、工作經驗：具有 5 年以上人事行政相關工作經驗，3 年以上制造工業企業從業經驗，有行政人事綜合管理經驗者優先。 三、專業技能 1、熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法，具備招聘、培訓、績效、員工關系等方面的專業知識和實踐經驗。 2、了解行政管理的基本理論和方法，熟悉行政辦公流程和相關制度，能夠熟練處理行政事務。 3、具備良好的溝通能力、協調能力、組織能力和團隊合作能力，能夠有效地與各部門溝通協作，推動工作的順利開展。 4、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數據分析能力和文檔處理能力。 四、職業素養 1、具有高度的責任心和敬業精神，工作認真細致，能夠承受一定的工作壓力。 2、具備良好的職業道德和職業操守，誠實守信，廉潔奉公，保守公司機密。 3、具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應公司的發展需求。