1、執行、落實公司的人力資源規劃(人力資源戰略規劃的執行、完成組織架構維護、參與部門崗位職責確定、檢查定崗定編、為人力供需預測分析提供數據和建議、為人資盤點及預算管理提供數據和建議);
2、協助人力負責人進行考核及資格認定、選拔、異動管理及異動通道建設;
3、協助人力負責人制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度;
4、執行、落實績效管理(參與績效管理方案策劃、組織績效考核、實施等);
5、執行、落實薪酬管理,研究、改進薪酬福利管理制度和方法。
6、負責年度/月度人力資源數據的統計和分析。
7、聽取、收集各部門在員工管理當中的意見和建議。接待處理員工申訴。
8、負責協助人力負責人建立績效考評結果與晉升、職業通道建立關聯。
9、負責公司各種福利制度、保險制度的完善與實施。
10、參與公司管理體系的維護和依據管理體系要求規劃、落實人事管理工作,確保體系要求在本部門有效運用;
11、完成領導安排的其它工作。