崗位職責:
1. 負責公司考勤制度優化及落地,負責員工排班、假勤管理及出具各類考勤報表和臺賬;
2. 統籌部門費用預算,負責部門年度預算編制,月度預算發布、監控及預算調整等;
3. 負責公司福利福利優化和完善,包括但不限于生日福利、年節福利、婦女節福利等各類福利方案制定、福利發放、費用結算等;
4. 負責薪酬基礎信息維護及核對,各類補貼、獎罰的編制及系統錄入;
5. 負責專項附加扣除信息錄入、社保公積金等信息錄入,負責個人所得稅報稅;
6. 負責考勤、薪酬、績效等模塊人力資源數字化系統相關功能的深化、優化;
7. 負責月度組織績效和中層績效結果的核定、確認;
8. 負責員工績效的考核推進、績效結果的核定;
9. 其他領導交辦的工作。
任職要求:
1. 統招本科學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2. 1年人事、考勤或薪酬管理相關工作經驗;
3. 熟悉勞動法等國家相關法律法規、熟練運用excel、ppt、word等辦公軟件,具備數據匯總和分析的思維和能力,邏輯性強;
4. 具有團隊協作精神,工作思路清晰、仔細認真、高度的責任感;
5. 良好的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力,較強的學習能力。