崗位職責： 1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略及規劃，并編制部門年度工作計劃及指標計劃； 2、根據公司戰略、業務變化、技術發展和組織效能評估結果，審核組織架構設計、評估、改善，提升組織效能； 3、根據人力資源戰略規劃，審核年度定編計劃、年度招聘計劃，滿足公司人才發展需求； 4、根據公司人才需求規劃，審核公司人才庫和招聘渠道建設方案，確保招聘渠道滿足公司人才需求； 5、根據公司發展和個人發展，搭建人才梯隊，審核培訓需求計劃和能力發展計劃，審核晉升選撥及淘汰機制，保障人才持續發展和穩定； 6、根據公司戰略目標分解，批準績效評價體系和指標庫建設，實現戰略的層層分解； 7、根據績效管理規定，審核各層級輔導、績效考核、績效結果應用的方案及結果，確保員工業績持續改善； 8、根據公司的戰略及文化，審核公司薪酬、福利、激勵等激勵保障制度，有效保留人才，激發員工潛能； 9、根據公司文化和勞動法規，批準用工制度，批準勞動合同管理、崗位異動（入轉調離)等制度，使企業的勞動關系和諧規范，避免相關法律風險； 10、根據公司人力資源制度，制定人力資源計劃，完善部門組織架構； 11、根據公司企業文化制度，配合建立并宣貫企業文化體系，提升團隊凝聚力； 12、負責公司層面會議的組織、管理，形成會議紀要，監督會議內容的落實； 13、負責建立與當地相關政府部門良好的工作關系，為公司經營提供良好的外圍環境，開展政府項目申報，爭取項目資金及項目政策扶持； 14、負責公司工商資質證件維護管理； 15、負責園區食堂、宿舍安保管理工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。有優秀的英語口語與書面表達能力。 2、大型制造企業人力資源團隊管理3年以上工作經驗； 3、熟悉人力資源相關理論知識，熟悉勞動法律法規，了解社會心理學、企業制度及流程，了解企業產品相關知識，熟悉人力資源六大模塊專業知識。 國外工作期間有補助，面議