崗位職責： 1、建立并完善人力資源管理體系，開展招聘、培訓、薪酬、績效及員工發展等全面工作； 2、按組織架構協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門日常工作關系以及事務處理； 3、負責建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人事行政管理制度，確保各項制度條例適應公司的發展需要； 4、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、負責員工溝通與激勵機制的建設，完善員工關懷，規)避勞動風險，建立和諧、愉快的工作氛圍； 7、負責統籌公司資質、專利、榮譽申報及日常管理運營維護； 8、負責公司企業文化的規劃、指導、監督、完善。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業; 30-50歲； 2、三年以上房地產行業人力資源或同等職能管理崗位工作經驗； 3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 6、具備較強的計劃性和實施執行的能力； 7、有較高的綜合素質，對工程業務感興趣，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識； 8、有集團化管理工作經驗或外資企業工作背量的優先考慮。