一、崗位職責： 1.負責人員招聘計劃的制訂與實施； 2.負責招聘渠道的維護與拓展、簡歷篩選及面試、面試資料建檔數據分析等招聘工作； 3.負責新員工融入及上崗輔導跟蹤； 4.負責員工薪資核算，定期開展薪酬調查為薪資政策調整提供依據； 5.負責日常人事管理，包括考勤、入離職、勞資關系、勞動合同、社保等事務； 6.完成上級交辦的其他工作。 二、任職要求： 1.工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業，本科及以上學歷； 2.五年以上制造業人力資源相關工作經驗，其中兩年以上招聘經驗，有在大公司工作經歷者優先； 3.熟練使用Office辦公軟件。