崗位職責:
1、結合公司未來的業務戰略,開展系統的組織診斷,結合組織能力的建設目標設計實現方案,助力業務打造組織能力,支撐未來戰略的實現;
2、根據公司戰略與業務發展需要,分析組織模式與組織架構的適配性,支持組織優化;
3、優化崗位管理體系,為薪酬、培養、發展等配套體系建設提供建設性建議;
4、根據業務需要,制定、調整、優化人才發展戰略;組織開展人才盤點與發展工作,加速關鍵人才的發展;優化干部管理體系,選拔晉升更加優秀的員工,并推動人才加速發展,提升人才厚度;
5、為HRBP在組織發展工作領域提供工具、方法,為HRBP提供方案咨詢和實戰賦能;
6、統籌組織及人才發展相關的重點項目。
任職要求:
1學歷:本科及以上學歷
2專業:心理學、人力資源管理及相關專業
3經驗:3年以上人才發展相關經驗,醫藥行業優先
4特質與能力:工作積極主動,做事認真負責,心態開放,具備良好的系統思考、快速學習、溝通表達及良好的團隊合作與組織推動能力。