一、崗位職責 1．根據公司戰略和業務發展需要，協助上級領導制定和完善績效管理制度，不斷優化和改進績效管理體系，提高績效管理的效果和水平； 2．負責績效考核制度的實施，包括績效面談、KPI分解、KPI數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等工作； 3．負責監督考核過程，確?？己说墓?、客觀和有效性； 4．負責績效結果的合理應用，為員工的晉升、薪酬調整等提供數據支持，確保績效與個人發展緊密結合； 二、任職要求 1．年齡28-35歲，統招本科（條件優秀可放寬至大專），企業管理、人力資源管理等相關專業，3年以上制造業組織績效管理相關工作經驗； 2．熟練運用office、excel等辦公軟件，熟悉企業績效設計與實操，熟練運用BSC、KPI、360相結合的績效考核方法； 3．具備良好的分析能力和解決問題能力及溝通能力，良好的數據敏感性與數據處理能力，較強的原則性和執行力，團隊協作能力，工作責任心強。