【工作內容】 - 負責制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保其與公司的戰略目標相一致。 - 招聘和選拔優秀人才，為公司各部門提供人才支持。 - 制定員工培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和職業素養。 - 設計和實施績效考核體系，激勵員工的工作積極性和創造性。 - 管理和維護員工關系，營造良好的工作氛圍。 - 負責薪酬福利體系的設計和管理，確保公平、公正和具有競爭力。 - 協調處理員工糾紛，保障員工合法權益。 - 參與公司重要決策，為管理層提供人力資源方面的專業建議。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。 - 具備5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉國家勞動法律法規。 - 具有較強的溝通協調能力，能夠妥善處理各類員工關系。 - 具備良好的組織管理能力和團隊協作精神。 - 具備優秀的分析判斷能力，能準確把握員工需求和公司發展需要。 - 熟練掌握辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力。 - 工作態度積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。