崗位職責:
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、負責各部門員工的績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協助推動公司理念及企業文化的形成;
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、法律、工商管理等專業優先;30-42周歲;
2、具有5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、解決問題的能力,有親和力、較強的責任感與敬業精神。
職位福利:包住、餐補、績效獎金、定期體檢、節日福利、免費班車、五險一金、帶團隊