負責分公司人力工作全流程的操作和實施，執行總部各項人力資源工作制度。 崗位職責： 1.根據用人需求，制定并執行招聘計劃，確保人員及時到崗； 2.開拓和維護各類招聘渠道，包括線上招聘網站、線下招聘會、校園招聘、人才市場等，優化招聘資源； 3.負責篩選簡歷，組織面試安排，包括預約面試時間、準備面試資料等； 4.建立和完善人才儲備庫，對潛在候選人進行持續跟蹤和管理； 5.負責員工入職合同簽訂，入職檔案收集并整理歸檔（含電子檔案）; 6.嚴把入職審核關和合同簽訂關，杜絕各類風險的發生。 7.協助負責人處理分公司勞動糾紛，員工違規違紀問責處理等； 任職要求： 1.黨員優先 2.教育背景：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先 3.工作經驗：兩年以上人力資源工作經驗，有勞動關系及勞動糾紛處理經驗； 4.工作技能：熟練掌握 OFFICE 辦公軟件，能夠進行日常的辦公文案的撰寫、能夠進行數據分析； 5.職業素養：形象氣質佳，親和力強，具備良好的職業道德和責任心； 6.能力素質：具備良好的服務意識、較強的溝通表達能力、吃苦耐勞的品質和團隊協作能力； 7.個人名下未注冊任何經營實體，未在非上市公司擔任股東； 8.無任何違法犯罪記錄及其他不良記錄。