1、在公司領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運營； 2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作； 4、協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才； 5、 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。 6、協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋； 8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督； 9、完成上級臨時交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業優先考慮； 2、10年以上人力資源從業經驗，醫藥相關行業從業經歷是必要條件?。?！ 3、能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，及團隊合作精神。

職位福利：五險一金、周末雙休