工作職責及內容： 一、人事管理 1、根據部門需求制定招聘計劃，招聘程序，進行初步的面試篩選，做好各個部門間的協調工作； 2、根據部門人員需求，提出內部人員調整配置建議，經領導采納后實施，促進人員的優化配置； 3、制定薪酬結構及政策，制定公司提薪及員工晉升、解聘、調動等政策，核算每月工資、辦理員工社保； 4、根據公司經營情況，制定員工績效考核及考核獎金制度，經上級采納后實施； 5、健全公司制度（請假、考勤、獎罰、休假等），規范完善員工手冊； 6、組織員工業務和制度培訓相關工作； 7、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行變更，保證職位說明書與實際相符； 8、更新完善人員崗位信息，保證員工信息的真實有效性； 9、根據最新勞動法法規擬定勞動合同書，按時與員工簽訂或續訂，做好后續合同跟蹤管理工作，避免企業產生用工勞資風險； 10、對重大人事決策提供建議和信息支持，經上級領導采納后實施，避免企業產生用工勞資風險； 11、協調公司與員工及內部各部門之間的關系，維護公司與員工之間的關系； 12、根據公司經營情況，不定期的組織員工活動，提高員工的向心力、凝聚力，提高企業文化； 13、及時、接待處理員工之間的矛盾及對企業之間的投訴等勞資糾紛； 14、協調維護好當地對外相關政府部門關系。 二、行政管理 1、公司安全、衛生的管理； 2、員工日常行為管理，員工紀律（在不與員工發生沖突的情況下，依照規章制度有效的處理各項事宜）加強人員行為督促與管理； 3、對外行政管理部門銜接工作； 4、會議會務相關工作； 5、辦公物品、固定資產及禮品的盤點統計、購買和維護管理； 6、制定辦公用品管理制度，強調先審批后購買流程； 7、根據人員的流動，更新公司通訊錄； 8、各類通知、通告、公告，人事任免的編制發布； 9、其他臨時事務及突發事件的應急處理工作； 10、積極完成領導交辦的其他工作。 三、物業監督管理 1、對物業的日常運營活動進行全面監督，包括但不限于秩序巡邏、清潔綠化、停車管理、公共區域衛生、設備設施維護等，確保各項工作按合同約定標準執行。 2、每月對物業服務質量進行評估，作為物業服務費用支付的依據。 崗位技能要求： 1、人力資源管理或或工商管理等相關專業本科及以上學歷； 2、五年以上人事工作經驗，三年以上人力資源經理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式并具有豐富的實操經驗，熟悉人力資源管理各個職能模塊（人資規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系） 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、有較強的計劃性和高度的執行能力；有較強的親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心以及較強的抗壓力； 6、具備良好的口頭、文字表達能力，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作的全部流程。