崗位職責
1、組織制訂及完善公司人力資源各項規章制度,實施細則和人力資源相關工作流程,并督促公司各部門貫徹落實。
2、配合總經理貫徹人事部經營指標,落實重點課題推進工作。
3、協助編制公司定編定崗方案及組織結構調整方案。
4、根據公司業務發展的需要,制定人力資源需求計劃,組織招聘滿足公司發展的優秀人才。
5、協助擬定公司薪酬方案、績效考核方案,定期組織對各部門員工的考評工作。
6、負責公司年度培訓計劃的制定、公司級培訓的組織實施及各部門培訓的監督考評。
7、負責組織公司課程體系及員工職業發展通道的搭建。
8、協助公司企業文化建設,籌劃、推廣公司企業文化所倡導的主題思想,提高員工凝聚力和企業競爭力。
9、負責組織開展員工關懷活動,促進員工與企業的溝通交流,提升員工滿意度。
10、負責提報人文部的各項費用預算,控制公司成本。
11、協助負責公司重大會議與重大活動的策劃、確保組織有序、安排合理、落實到位。
12、協助負責公司的對外接待工作,協調各種公共關系,樹立公司良好形象。
13、負責部門各種對內、對外信息的傳遞。
14、全面負責公司的人文部、行政管理工作。
15、負責本部門員工的日常管理工作以及完成領導交辦的其他工作。