1. 績效管理:制定與優化績效指標,收集、分析績效數據,為員工評估與激勵提供依據,確??冃w系公平、有效。
2. 員工招聘:根據崗位需求,篩選簡歷、組織面試,精準匹配人才,滿足公司業務發展對人員的需求。
3. 培訓與發展:結合員工績效反饋,設計針對性培訓計劃,助力員工提升技能,促進個人與組織共同成長。
4. 薪酬福利:核算工資,優化薪酬結構與福利方案,確保薪酬競爭力,提升員工滿意度與忠誠度。
5. 員工關系:及時處理員工反饋與投訴,協調勞資關系,營造積極和諧的工作環境,增強團隊凝聚力。
6. 數據管理:整理與分析人力資源相關數據,生成可視化報告,為管理層決策提供有力支持。
崗位要求
? 數據處理能力:熟練使用Excel等工具,高效處理績效、薪酬等數據,確保準確無誤。運用統計方法分析人力資源數據,挖掘關鍵信息,為決策提供支持。
? 學歷要求:本科及以上學歷,數學、統計、人力資源管理等相關專業優先。
? 性格要求:外向活潑,溝通能力強,善于與各部門協作,處理復雜問題。