崗位職責:
1、梳理所負責模塊HR業務流程,與業務部門用戶進行溝通,調研、分析;總結用戶需求,提出整體解決思路并形成相應的解決方案;
2、協助項目落地實施和推進,如藍圖設計、功能規劃、系統實現與切換,把控項目質量和進度
3、建設HR系統運維支持體系,推進持續改善。
任職要求:
1、本科學歷,5年以上人力資源產品設計和實施經驗;具有參與或主導集團型人力域數字化轉型規劃優先;
2、對組織人事/薪酬/考勤/績效其中兩個模塊的HR業務流程有深刻理解并具有一定的業務洞察能力;
3、不少于5年以上SAP02HCM / SuccessFactors實施經驗,熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統功能,有獨立實施能力;
4、具備良好的溝通表達能力和總結提煉能力;有良好的團隊精神和抗壓能力;
5、具有一定的國際化經驗,英語口語流利優先。