崗位職責:
1、 主導HR體系的系統架構與規劃、制定合理路線圖;
2、 梳理HR業務流程,與業務部門用戶進行溝通,調研、分析;總結用戶需求,提出整體解決思路并形成相應的解決方案;
3、 負責推動HR系統產品選型、供應商評估與選擇;
4、 主導項目落地實施和推進,如藍圖設計、功能規劃、系統實現與切換,把控項目質量和進度
5、 負責搭建和管理人力域IT團隊,形成人才梯隊;
6、 建設HR系統運維支持體系,推進持續改善。
任職要求:
1、 本科學歷,10年以上人力資源產品設計和實施經驗;具有參與或主導集團型人力域數字化轉型規劃優先;
2、 對組織人事/薪酬/考勤/績效等HR業務流程有深刻理解并具有一定的業務洞察能力;
3、 不少于5年以上SAP HCM / SuccessFactors實施經驗,熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統功能,有獨立實施能力;
4、 具備集團型項目管理經驗,能夠合理控制用戶需求與管理項目進度;
5、 有較強的團隊管理能力,有從0到1搭建人力IT團隊的經驗優先;
6、 具備良好的溝通表達能力和總結提煉能力;有良好的團隊精神和抗壓能力;
7、具有一定的國際化經驗,英語口語流利優先。