崗位職責:
1、負責制定集團整體的培訓戰略和年度培訓計劃,確保與公司戰略目標一致
2、設計和優化培訓課程體系,包括新員工入職培訓、管理層培訓、專業技能培訓3、組織并監督培訓項目的實施,確保培訓效果達到預期目標
4、設計并實施培訓效果評估機制,通過反饋和數據分析持續改進培訓項目。
5、定期向管理層匯報培訓成果和人才發展進展。
6、與各部門緊密合作,了解業務需求,確保培訓內容與業務發展相匹配。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先;
2、對培訓需求、設計、評價等有很強的認知及應用背景,曾參與過大的培訓項目設計;
3、對文化建設有基礎認知,能獨立完成文化建設的推廣工作。