崗位職責
1.結合公司業務開展及禮賓各服務中心運作情況,進行禮賓部年度工作計劃編寫,在批準后組織實施。
2.根據公司年度戰略目標規劃,制定本部門《年度目標分解表》,按照年度計劃分解成季、月度培訓計劃及工作任務,組織進行各工種相關工作推進。
3.配合各事業部做好禮賓序列工作的推進,并對禮賓部新工作計劃執行情況進行培訓、監督、檢查、落實。
4.參與公司范圍內的禮賓崗位的制度、操作規程、標準、流程等的制定、修訂,并督促公司范圍內的禮賓專業進行執行和落實。
5。對公司范圍內禮賓崗位的制度落實、實施情況進行督導執行;
6.對晨會、周例會召開及制度落實情況進行跟蹤督導。
7.根據集團公司年度戰略目標要求,確定本年度/本部門人才需求數量,確定人才培養目標,禮賓部對各服務中心的主管、領班任用及提拔,提出合理化建議。
任職要求
1.年齡:30-45歲。
2.學歷及專業:??萍耙陨蠈W歷。
3. 經驗要求:2年以上管理類、酒店管理類相關專業工作經驗。
4. 知識要求:具有政務禮儀、商務禮儀、接待服務禮儀類、酒店管理類相關知識。
5. 能力要求:具備一定的團隊管理能力、人際交往能力、協調能力、溝通能力,抗壓能力、談判能力,具有良好的表達、統計分析、組織、協調、邏輯思維等能力。
其他要求:忠誠、嚴謹、責任心強。身體素質過硬,持有相關專業證書。