崗位職責
1.根據公司戰略制定組織發展規劃,優化組織架構與授權管控體系,推動組織效能提升。
2.統籌非經營類人才招聘策略,指導各業務團隊精準選才、數字化招聘及人才配置管理。
3.設計以績效為導向的人才培養體系,搭建干部、關鍵人才等隊伍的賦能機制與任職資格標準。
4.主導薪酬績效體系優化,制定中短期激勵方案,創新價值考核指標并與薪酬分配深度掛鉤。
5.完善HRSSC共享平臺功能,實現員工全生命周期數字化管理,提升人事服務效率與滿意度。
6.規范員工入轉調離流程,動態優化人力資源制度與流程,確保合規性并推動創新落地。
7.研究行業組織發展前沿模式,探索共享機制與績效管理創新,支撐公司戰略目標達成。
8.統籌人力資源數據分析,挖掘數據價值,為人才決策與組織效能提升提供科學依據。
任職要求
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2.8年以上人力資源從業經驗,3年以上薪酬績效/組織發展模塊負責人經驗,有國企或大型集團背景者優先。
3.精通薪酬績效體系設計,具備中短期激勵方案制定及落地經驗,熟悉績效考核指標量化方法。
4.熟悉組織發展(OD)方法論,有組織架構優化、任職資格體系搭建及人才梯隊建設成功案例。
5.具備招聘管理經驗,擅長高端人才引進策略及數字化招聘工具應用。
6.熟悉勞動法律法規,能主導HRSSC共享平臺優化及員工關系全流程管理。
7.數據敏感度高,熟練運用數據分析工具,具備戰略思維與跨部門協同推動能力。
8.北上廣深一線城市同行業高端人才優先,年薪面議。
諾亞集團屬石家莊市高新區國營企業,入職五險一金,朝九晚五雙休,福利待遇優厚。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節日福利、周末雙休。