崗位職責:
1、員工關系:負責辦理勞動合同的續簽、解除、中止和終止手續,保管、整理員工勞動合同,辦理員工檔案、黨組織關系的調入、調出手續,更新人員基本情況數據庫;協助員工辦理醫療保險和商業補充保險報銷,收集、整理有關社會保險和住房公積金的政策;處理應屆生、留學生的接收工作、辦理員工退休手續;負責辦理手工保險、生育津貼申請、員工事故的調查、工傷的申請、認定等工作;
2、干部管理:負責國有企業干部管理相關工作,包括相關制度的完善與維護,任免轉正的資料準備,干部考評與培養等相關工作;
3、培訓管理:負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;編制、修訂完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
4、考勤與費用結算:負責考勤管理和假期的管理,并進行相應的員工餐費核定。承擔和食堂的對接工作,負責餐費結算;同各種合作單位進行對賬結算工作,包括落戶存檔服務費結算、勞務費結算、員工餐費、體檢和商業保險等費用結算工資;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、具有1年以上人力資源管理經驗,至少從事過人力資源干部管理和員工關系兩個模塊的工作,持有人力資源資格證者優先;
3、具備良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力強。