一、崗位職責:
1.根據公司戰略和經營目標,結合內外部環境和條件變化,協助上級領導統籌規劃人力資源戰略并組織落實,實現人力資源的有效配置,為公司發展提供人才保障。
2.根據公司戰略和內外部環境變化,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,不斷提高企業整體管理水平。
3.根據公司戰略和業務需求,負責公司人才的引進與發展工作,選拔錄用匹配人員,組織開展員工培訓,促進員工能力和績效的提升,開展人才體系的建設和管理,保障人才的可持續性發展,為業務開展提供人才保障。
4.根據人力資源目標,制定公司薪酬與福利方案,制定及修訂薪酬福利相關制度,建立健全薪酬、福利體系,根據集團公司工資總額,編制年度人工成本預算、決算,完成月度員工薪酬發放,探索中長期薪酬激勵方案等措施,吸引人才、激勵人才、保留人才。
5.根據人力資源目標,建立健全勞動用工管理制度、流程,規避用工風險;負責協調員工關系,解決員工與公司的勞動關系相關問題。
6.根據公司發展戰略和經營目標,制定及修訂績效管理制度,制定配套的激勵約束辦法,建立并優化績效管理體系;組織監督各部門績效目標的制定、執行、評價及反饋,推動公司發展戰略的實施落地;組織開展公司全員績效考評工作,為人才配置、選拔、培養、薪酬調整、激勵與獎懲提供依據,推動公司和員工績效的改進和提升。
二、任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;
2.三年及以上大中型企業相關工作經歷優先,具有國央企經歷者優先;
3.原則性強,具有較強的邏輯思維能力、溝通表達和寫作能力,具備良好的跨部門溝通能力;
4.具備從事人力資源工作的責任心及敏感度,高度的敬業精神及較強的抗壓能力。