1、協助總經理將人力資源戰略分解成人力資源計劃并合理組織安排本部門員工進行實施，監督、指導部門員工的工作，達成部門工作目標； 2、根據公司發展戰略，協助總經理組織制定人力資源戰略規劃； 3、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 4、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 5、負責儲備干部的規劃； 6、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 7、負責員工勞動關系相關適宜的處理，公司績效考核管理及相關申訴處理工作； 8、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據公司和市場的發展修改完善《人事管理制度》； 9、組織、監督人力資源部各項工作的開展；