崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規;
2. 優化現有公司的各項規章制度,以支持公司的全方位發展;
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監督與員工相關的行為和糾紛;
3. 設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、各項補貼等;
4. 監督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
6.薪酬制度的執行和不斷完善。
7.根據公司經營情況,分析人力資源需求,結合實際情況完成人才招聘與配置。
8.領導交代的其他工作
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;熟悉人力資源管理的六大模塊。
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。