崗位職責： 1、熟練掌握《勞動法》、公司制度及各類法律法規，為企業規范人力管理制度提出建議； 2、負責公司員工的招聘選拔工作，提出面試實施方案，并依據公司人力資源發展規劃及崗位說明書的要求制定各期人才招聘計劃并負責招聘的實施工作； 3、負責拓展招聘渠道，并通過線上線下各個渠道對正在招聘的崗位進行更新及對應聘者進行篩選、面試； 4、配合上級領導完成人力資源規劃的編訂并調查實施效果； 5、配合上級領導進行公司人才計劃方案設計并跟進實施； 6、負責入職、離職員工的訪談工作，并每月進行離職原因匯總分析，上報上級領導； 7、負責公司培訓體系的建立和監督實施，組織各部門完成月度、年度培訓計劃，開展公司內外部培訓工作； 8、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。