崗位職責:
1、員工關系管理。
A)及時了解國家及地方勞動法律關系及與勞動合同有關的政策法規、公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;
B)根據公司檔案管理相關規定,確保人事檔案妥善保管;
C)及時維護并更新員工信息庫相關信息。
2、招聘管理
A)根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,并執行招聘計劃;
B)妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展;
C)維護并更新招聘網站。
3、薪酬績效管理
A)輔助上級進行績效考核,按時完成員工績效考核表的收集和績效分數的統計;
B)每月完成社保公積金的增減工作并提報相應工作流,每年完成社保公積金的基數調整;
4、行政事務
A) 對外來客戶提供接待服務;
B)公司檔案及合同管理工作,確保檔案、合同管理無丟失缺損現象;
5、會議執行
協助上級監督檢查公司例會執行情況。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,5年以上工作經驗;2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;4、具有較強的應變能力和內外溝通能力;5、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件。