1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，運用有效的人力資源手段（人才引進，人才培養，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建等），提供有效的人力資源解決方案并落地推動； 2、深入業務前端，診斷組織與人才需求，制定年度人力資源規劃，重點解決業務增長中的招聘配置、績效改進與人才梯隊問題 3、搭建業務部門績效管理體系，主導目標分解、過程督導、結果應用全流程，每季度完成績效復盤并輸出改進方案 4、傳承公司企業文化，關注團隊氛圍與員工關懷，建立良好的溝通機制，激發團隊活力，提升組織敬業度； 任職要求: 1、本科 ，人力資源相關專業，具有2年以上HR工作經驗或2年以上HRBP經驗，支持服務過大業務團隊（1:200），接受過大平臺的成熟體系訓練，具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能，有快消品行業經驗； 2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經驗，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷和決策 3、崗位需要具備良好的溝通協調能力，業務理解能力，抗壓能力；有較強的HR專業能力，對公司業務和文化認同熱愛。