崗位職責:
1、深入了解和掌握業務進展和人員現狀,根據業務的戰略發展方向,進行組織診斷,整合內部資源,提供HR解決方案;
2、關注員工職業素養、專業技能提升,尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升,協助建立健全培訓體系;
3、進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩定性;
4、開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;
6、負責企業文化、價值觀在業務線的落地,與總部人力資源部的良好溝通,傳達總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作在業務線的同步實現;
7、實施日常員工溝通:如新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等;
8、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有在大型、規范化企業中從事人力資源相關工作經驗;
2、5年以上人力資源管理工作經驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務;
3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數據分析、項目實操提供人力資源優化方案;
4、具備一定的推動組織發展和人才管理能力,并能將其優化得標準化、可視化;
5、良好的協調溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。