1. 及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情狀況,對薪資福利體系做出相應改善建議,協助級設計并不斷完善薪資福利結構;
2. 統計員工考勤、調休、請假、加班、人員異動等情況,核算月工資及季度、年度獎金和津貼等,以及解答有關薪酬福利方面的員工咨詢,確保薪資福利項目符合勞動法律規定;
3. 建立工資臺帳,及時、準確地編制工資及人工成本統計報表,提出分析報告和改進建議;
4. 協助設計績效考核方案,根據公司的績效管理方案完成落實各部門的考核組織工作;
5. 整理和分析考核信息,反饋考核結果,收集相關問題并提供考核體系和指標完善建議;
6. 參與任職資格體系搭建與評審程序,根據薪酬市場情況提供更新完善建議。
任職要求:
1. 本科及以上學歷;專業不限。
2. 3年以上大中型規范公司相關模塊實操工作經驗;
3. 熟悉薪酬與績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論;
4. 工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;
5. 熟練使用Word \EXCELL\PPT等辦公軟件。
職位福利:五險一金、交通補助、補充醫療保險、帶薪年假、通訊補助、節日福利、包住、包吃