崗位職責：

1.承接內部人才團隊能力建設，基石項目指標達成及數據分析監控，主要為省區以“降本”、“提體驗”、“增收”為目標奠定能力建設基礎，保持公司戰略一致&落地執行有效，梳理標桿，形成經驗沉淀；； 2.以提升員工滿意度為目標，減少人員流失，從一線未有效執行各類問題現象出發，深度剖析現象背后的根本原因并設計改善舉措，強聯動人資部門推動各部門改善閉環； 3.協助公司在人才發展及培養體系、激勵體系搭建并實施落地； 4.統籌并開展公司文化項目及榮譽體系建設及落地、文化露出（文化宣傳欄、標桿案例、人物宣傳等）； 5.上下游強聯動，做好項目落地、核驗，定期問題反饋，持續改善直至閉環；

任職要求:

1.大?；蛞陨蠈W歷，3年經驗以上，有供應鏈管理、物流倉儲背景培訓工作經驗優先； 2.具備較強的業務敏銳度，問題診斷與分析能力，善于數據分析，通過數據分析進行改善； 3.具備較強的組織與溝通協調能力，培訓良好的項目管理經驗與能力； 4.具有團隊合作精神 、跨部門有效交流，協調資源推動項目實施。