工作職責： 1.負責為業務部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等，確保人力資源戰略與業務目標的緊密結合； 2.深入理解業務需求，制定并實施有效的人力資源解決方案，提升組織效能，支持業務快速發展； 3.建立并維護良好的員工關系，處理員工關切，促進企業文化建設，提高員工滿意度與歸屬感； 4.分析人力資源數據，提供洞察與建議，支持管理層做出基于數據的決策，推動組織變革與發展； 5.與各部門緊密合作，確保人力資源政策與流程的有效執行，推動組織目標的實現。