崗位職責 1. 協調集團內部人力、行政等工作，對公司人力資源戰略、成本管控等提出有效建議； 2. 指導、協調各生產基地、其他業務板塊人力資源管理與組織建設，提升組織效率及促進公司經營目標的實現； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）； 4. 制定綜合運營部整體工作計劃，分解下達關鍵業績指標，定期組織業績考核； 5.完成領導交代的其他工作。 任職資格 1. 本科以上學歷，專業不限，40歲以內； 2. 5年以上同級管理崗位經驗，千人以上大型生產企業管理背景； 3. 具有薪酬改革、架構優化、績效和培訓等項目成功落地經驗；對數據敏感，擅長成本、預算等管理； 4. 具備較強的抗壓能力、公關能力及團隊管理能力； 5.能夠接受外派或出差（硬性條件）。