種業公司常務副總招聘要求 一、教育背景 1. 農學、種子科學與工程、遺傳學、植物科學與技術等相關專業，本科及以上學歷。扎實的專業知識是理解種業技術、品種研發、生產管理等工作的基礎，高學歷人才通常在專業理論和研究方法上有更深入的學習，能夠更好地應對復雜多變的種業市場和技術挑戰。 2. 優先考慮有海外留學經歷，或在國內知名農業院校取得學位的人員。這類人員可能接觸到國際前沿的種業技術和管理理念，有助于推動公司國際化發展和創新。 二、工作經驗 1. 擁有8年以上種業相關工作經驗，其中至少3年擔任管理崗位經驗。豐富的行業經驗能夠確保候選人熟悉種業從科研育種、生產加工到市場營銷、售后服務的全產業鏈運作模式，理解行業痛點和發展趨勢。 2. 有大型種業企業工作經驗者優先。大型企業通常具備更完善的管理體系、更雄厚的科研實力和更廣闊的市場渠道，在其中工作過的人員能夠帶來先進的管理方法和資源整合經驗，助力公司規?；l展。 3. 有成功推動種業項目落地，或帶領團隊實現業績重大突破者優先。這表明候選人具備卓越的項目管理能力和市場開拓能力，能夠有效應對競爭壓力，為公司創造顯著經濟效益。 三、專業技能 1. 精通種業全流程，包括品種選育、種子生產、加工、檢驗、倉儲、銷售等環節。熟悉種子生產技術規范和質量控制標準，能確保種子質量穩定可靠。 2. 掌握先進的種業科研技術，如分子標記輔助育種、基因編輯等，了解行業最新科研動態和發展趨勢，能夠為公司科研方向提供指導。 3. 具備良好的數據分析能力，能夠通過市場數據、銷售數據、科研數據等分析，為公司戰略決策、產品規劃、市場推廣等提供數據支持。 4. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）和專業種業管理軟件，能夠高效處理日常工作事務和進行數據分析、報告撰寫。 四、管理能力 1. 具備卓越的領導能力，能夠組建、激勵和管理高效團隊，營造積極向上的企業文化氛圍，吸引和留住優秀人才。 2. 擁有出色的組織協調能力，能夠合理調配公司人力、物力、財力等資源，確保各項業務順利開展，提升公司運營效率。 3. 具備較強的戰略規劃能力，能夠結合行業發展趨勢和公司實際情況，制定公司長期發展戰略和短期經營計劃，并有效推動實施。 4. 擁有優秀的決策能力，在復雜多變的市場環境中，能夠迅速分析問題、權衡利弊，做出科學合理的決策。 5. 具備良好的溝通能力，能夠與公司內部各部門、外部合作伙伴、政府機構、客戶等進行有效溝通和協調，建立良好的合作關系。 五、綜合素質 1. 具有強烈的責任心和敬業精神，對種業事業充滿熱情，能夠全身心投入工作，為公司發展貢獻力量。 2. 具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習新知識、新技能，推動公司技術創新和管理創新，適應行業快速發展的需求。 3. 擁有良好的團隊合作精神，能夠與不同部門、不同背景的人員協同工作，共同實現公司目標。 4. 具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作壓力和復雜的市場競爭環境下保持良好的工作狀態，有效應對各種挑戰。 5. 熟悉國家和地方有關種業的法律法規、政策標準，能夠確保公司經營活動合法合規，并善于利用政策優勢推動公司發展 。