崗位職責： 1、根據公司戰略規劃，組織制定人力資源規劃，負責持續推動公司各部門組織體系（組織架構、部門職能、定崗定編等）的優化工作； 2、負責公司的招聘配置工作，滿足公司可持續發展的人才需求； 3、負責公司的文化培訓體系建設，開展各種形式的企業文化學習活動； 4、負責公司的薪酬、福利體系搭建，持續改善公司的薪酬福利狀況； 5、負責建立和完善公司的績效管理機制，落實績效考核； 6、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，合理規避企業勞務風險； 7、統籌規劃全公司行政工作，協調指導集團及各分公司行政管理各項工作。完善公司環境、后勤、健康安全體系等管理工作； 8、制定、完善行政管理制度和操作流程，制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制； 9、組織策劃公司重大活動、重要儀式和重要會議等各項活動； 10、安排各界重要來賓的接待，促進及維護公司的公關關系，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 11、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，85后； 2、有5年以上大中型制造型企業人力行政管理經驗 ，有快消品工廠人力行政負責人經驗的優先。 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制，保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和政策； 4、對現代企業管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、具有戰略和策略化思維，較強的組織策劃能力、統籌能力、問題解決能力，優秀的語言及文字表達能力，良好的公關能力； 6、具有公平、公正的品質，具有高度的工作熱情和責任感，勇于承擔，富有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情。