工程建設事業部
1.在部門負責人的領導下,負責人事制度的制訂、修訂審核建議,擬定草案報部門負責人審核。
2.負責匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘方案;負責人員招聘、簡歷篩選,組織面試及入職培訓等相關工作辦理,對擬錄用人員進行背景調查、待遇溝通,完成錄用通知。
3.負責發布職位需求信息廣告、招聘網站的維護和更新以及信息溝通,發布。對發布的職位及公司信息,需注意做好公司外部形象宣傳。
4.負責按公司規章辦理業務審核、推進,制度的解釋宣傳工作。
5.負責審核各部門考勤、績效考核工作,進行薪資核算,對存在的問題及建議上報部門負責人。
負責對同行業一般薪酬標準的動態掌握,形成薪酬調研報告。
6.負責人事費用按審批流程辦理申請、報銷。
7.負責員工人力資源基本信息的統計、維護管理工作;負責事業部員工簡歷更新維護工作;
8.負責“五險一金”繳納辦理、年審、基數申報流程辦理提交工作。
9.協助上級完成需求崗位的說明書。
10.組織相關部門人員完成面試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
11.責事業部員工勞動合同訂立、變更、續簽、終止、解除等和員工內部流動(調整、轉崗、試崗、借用等)工作。
12.負責公司員工“五險一金”繳納、年審及日常繳費辦理工作。
13.及時完成領導臨時安排的工作任務。