崗位職責： 1. 根據集團的 HR 政策策劃半導體新材料公司的 HR 管理策略并形成相應管理辦法； 2. 負責半導體新材料子公司人力資源管理體系的建設與實施，并持續優化； 3. 組織核定崗位職能職責及編制，制定年度人員編制計劃、年度人員需求/招聘計劃； 4. 負責統計、計算人力資源關鍵指標，對其進行分析并采取有效管控舉措； 5. 協助各部門做好人力資源規劃，開展人才儲備梯隊建設及管理干部能力提升； 6. 負責員工職業發展通道構建、完善和實施； 7. 與業務部門搭檔，推動公司業務戰略落地，促進人力資源相關政策在業務部門有效實施； 8. 盤點、分析、診斷組織和人員現狀，在招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 9. 通過主動和管理層、員工的互動，搭建團隊情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道， 保證組織信息的有效傳遞； 10. 配合和推動業務部門的創新和變革，提升組織效率，激發組織活力; 11. 負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督執行； 行政工作（票務、車輛、環境衛生、餐飲、健康、辦公用品等）管理、協調、改善。 任職資格： 1、 統招本科及以上人力資源/財務/法律/工商管理/心理學/化學專業及學歷； 2、 10 年以上人力資源相關工作經驗，有電子制造/精密化工行業 HRBP 工作經驗者優先， 韓資企業工作背景者優先； 3、 對人力資源工作有深度的思考和認知，精通三個及以上 HR 模塊，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論; 4、 性格開朗，積極進取，善于溝通，責任心強；具備較強的組織、協調、溝通和推動力， 以及人際關系處理能力； 5、 熟練使用微軟辦公軟件，文字、圖片、視頻編輯能力較強； 6、 熟悉微信公眾號及其他小程序使用和運營； 7、 英語四級以上，同時懂韓語者為佳。