崗位職責： 1.人才招聘與員工配置 1.1根據各部門人員需求，制定并執行招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、校園招聘等）吸引合適人才，確保公司整體人員配置合理，員工技能與崗位需求精準匹配。 1.2維護和拓展招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率，定期評估人才儲備情況，提出人員調配和優化建議。 2.績效與薪酬福利管理 2.1與部門負責人共同設定與企業業績目標相鏈接的績效指標，建立適配合理的績效管理體系。 2.2組織定期績效評估，提供績效反饋和改進建議，促進員工工作效率和質量的提升。設計具有競爭力且合理的薪酬福利體系，根據部門和崗位的重要性和業績貢獻差異，合理分配薪酬資源。 2.3負責薪酬激勵體系的建立和實施，確保薪酬福利和激勵機制的準確性和及時性。 3.培訓與員工發展 3.1依據員工崗位需求和企業業務發展方向，制定培訓計劃并組織實施，內容涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、管理培訓等。 3.2負責組織開發和優化培訓課程，確保培訓內容與企業實際需求相結合，提升員工專業技能和綜合素質。設計員工職業發展通道，為員工提供晉升和發展機會，助力員工職業發展。 4.勞動關系與文化建設 4.1維護良好的勞動關系，嚴格執行國家勞動法律法規，確保企業合法合規用工，及時處理員工糾紛和勞動爭議，維護企業和員工的合法權益。 4.2塑造積極向上的企業文化，通過設計和組織各類活動，增強員工的歸屬感和認同感，營造良好的工作氛圍，提高員工對企業的忠誠度。 任職資格 1.教育背景:本科及以上學歷。 2.工作經驗:3-5 年以上人力資源管理經驗。在以往工作中成功運用人力資源管理技能解決實際問題、提升工作效率或優化管理流程等有具體成果者更佳。 3.專業技能 3.1技術能力 ：熟練使用人力資源管理軟件和工具，如招聘系統、績效評估工具等。 3.2工具應用 ：掌握數據分析工具，能夠對人力資源工作內容涉及數據進行收集分析，為決策提供數據支持。 3.3方法論掌握 ：熟悉并能靈活運用人力資源管理的各種方法論，如崗位分析與評價、勝任力模型構建、績效管理方法、員工培訓與發展模型等。 4.核心能力 4.1溝通協調能力 ：能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，協調各方資源，推動人力資源工作的順利開展。 4.2問題解決能力 ：具備敏銳的問題意識和分析能力，能夠快速準確地識別問題、分析問題根因，并提出切實可行的解決方案。 4.3具備良好的書面和口頭表達能力，能夠熟練撰寫專業文案能力。 5.證書資質：具備人力資源管理師證書佳。 6.特殊要求:有制造業或科技行業經驗者優先。